Stephen Curry於2020年10月13日在他個人的YouTube頻道，發表了一支採訪Bill Gates的影片。開頭的前三分多鐘，Stephen Curry希望Bill Gates給即將從大學畢業準備進入就業市場的年輕人，一些面試的建議。
Stephen Curry請Bill Gates假裝是來應徵Microsoft的初級工程師，他準備了三個面試常被問到的問題讓Bill Gates回答：
- Why should we hire you？
- How would you define your strengths and your weaknesses, how you can incorporate those into a team kind of aspect？
- What are your salary expectations for this job？
我們來看Bill Gates是怎麼回答這三個問題的。
Why should we hire you？
我們為什麼要雇用你？Bill Gates的回答大致是這樣：
你可以看看我寫的程式碼，我是那種對寫軟體程式有點瘋狂的人，而且我寫的程式總是超過課堂上所教的水準，我也不斷地進步，代表我對這件事情的企圖心。
我能與別人合作，雖然我可能會稍微嚴厲地批評別人寫的程式碼。但總的來說，我喜歡團隊合作，我喜歡有野心的目標，我喜歡思考如何讓我們展望未來。對我來說，軟體很酷，我想要全心投入。
Bill Gates的回答，主要分為兩小段。一段是講他的硬實力，另一段是講他的軟實力。這也是面對這個問題，很好的回答方式。
因為職場工作不外乎這兩塊，硬實力指的是專業專長、豐功偉業和技術技能。說明的時候，不需長篇大論，只要舉出兩三個你適合這職位的要點即可。聚焦在你的硬實力，可以為公司帶來什麼樣的好處。
軟實力指的是你的情緒商數、人際溝通和團隊合作之類的。因為組織能夠運轉，大部分是需要人與人之間的合作，才能克竟全功。你可以在這裡說明，你的軟實力會為公司或團隊創造出什麼樣的價值。
總之，這個問題的回答，要思考這個位置需要具備哪些能力或產業技巧，找出你可以讓面試官加分的要點。如果能舉出實際例子，那就再好也不過了。
How would you define your strengths and your weaknesses, how you can incorporate those into a team kind of aspect？
你的優點和缺點為何？你會如何把它們應用在團隊方面？我們來看Bill Gates是如何回答：
我不太懂行銷，我也不適合做銷售人員。但只要是開發產品與發想產品規格，我就會著迷。我會研究產業歷史，從過去的失敗中學取經驗，因此在產品定義和產品開創上，我非常的在行。
我想你的團隊，他們會有客戶服務、銷售和行銷的專長，我雖然沒辦法帶來那些專業，但我喜歡和他們一起合作。
Bill Gates言簡意賅地先說自己的缺點，代表他時常自省，容易得到對方的好感。對面試官先坦白缺點，對方也會覺得你是一個開誠布公的人。之後再說優點，對方會更樂於接受。
這邊來說「你的缺點是什麼？」也可以怎麼回答。
這個問題的背後，其實隱藏的涵義是，面試官想要了解你是否足夠認識你自己？面對自己的缺點你是如何看待的？
所以我們可以先誠實地告訴對方自己的缺點，然後再把這缺點化為其它情境下的優勢，這樣一來，面試官就會對你印象深刻。
如果你的缺點是沒有耐心，你可以這樣回答：「我不是一個非常有耐心的人，因為我工作時總是想要快點看到結果。但往好處想，有時這樣的性格，是可以幫助我快速達成工作績效。」
這樣說可以讓面試官知道你的缺點，也能用正面看待它。
如果你的缺點是會鑽牛角尖，你可以這樣說：「我的缺點是，有時我會鑽牛角尖，別人會覺得我很龜毛。但事實上，是因為我對任何細節都不想放過，我想要追根究底。」
透過這樣的說法，面試官會把你的缺點放下，轉為好奇你是如何實事求是的。
What are your salary expectations for this job？
你期望的薪資待遇為何？此時面試要進入尾聲了。Bill Gates說：
我希望可以選擇薪資支付的方式。我能夠承擔風險，我也認為貴公司有很好的未來。所以比起現金，我更偏好貴公司給我股票選擇權。
我聽說其它的公司會用很高的薪水招募人，我並不奢求。只要公平的對待我就好，並請給我選擇權。
Bill Gates針對這個問題的回答，是比較有創意的。可能他想要鋪陳出Microsoft是家好公司，值得投資和終身跟它一起奮鬥。
這樣的回答也給年輕的應徵者一些想法，不要看短期利益，而要看長期發展，說不定剛開始拿的比較少，可是後來就越領越多。
談到薪資，好像我們比較礙於開口，有些人會說按照公司規定就好。這樣一來，就沒有爭取的機會了。
我們可以先做些研究，或是問問產業的親朋好友，合理的薪資為何？對面試官說出你期待的薪資時，建議給出一個薪資範圍，讓面試官有空間考量。
比如你可以跟面試官說，根據你的了解，這個職位再加上你的經歷，薪資通常會落在多少之間。請問這數字，有符合貴公司開出的職缺薪資嗎？這樣可以互探底線。
如果不太了解，也不要信口開河，可以這樣說，因為我還不太清楚貴公司這個職位具體的工作細節，所以比較難判斷。您可以告訴我，你們這個職位的薪資大概是多少嗎？這樣可以知道是否符合你的期待。
面試其實有一些經典題，也是必問題，加總起來可能不超過十個。
既然知道常會被問到哪些問題，所以鼓勵大家在面試之前，做好準備反覆練習。那麼你的回答就會像Bill Gates一樣，這麼流利，這麼有力，這麼地有見地。
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Photo by Stephen Curry YouTube.
