這本書的作者是石井遼介，他所任職的公司參考哈佛商學院教授艾美．艾德蒙森提出的理論，並與日本慶應義塾大學的教授前野隆司合作，開發出日本版的心理安全感四大要素，也是這本《愈吵愈有競爭力》所要描述的重點。

這四大要素分別為暢所欲言、互助、挑戰和歡迎新事物。

作者把這四個要素和許多企業的經營者，人事部的經理反覆討論，他們都相當認同，這些要素對團隊的影響。也就是說，如果企業組織具備這些要素，團隊就會有心理安全，互助合作。

推薦觀看：《與人連結》說書影片，我們都會溝通，卻少與人連結！