不知道大家有沒有遇過這樣的人，把「人脈就是錢脈」掛嘴邊，想盡辦法拓展人脈。但我們遇到他們時，他們的舉動可能會讓我們不舒服。

過去幾年，這本書的作者亞當．格蘭特，都在幫谷歌、皮克斯、NBA，還有蓋茲基金會，協助他們重新檢視工作。

這本書的作者是丁菱娟，她是世紀奧美公關的創辦人，擁有三十多年的公關經驗，服務過上百家客戶。

這本書有種魔力，讓人篇篇閱讀，又捨不得讀完。就這樣，拿起放下，咀嚼品味，處事之道，躍然眼前。

你是否常在簡報時，被老闆打斷，要你直接進入主題？ 你是否常在報告時，被人說你到底想要告訴我們什麼事？ 你是否常在表達時，同事問你，這些跟我們要討論的事有什麼關係？

全球權威的德國iF Design執行長烏維．克雷默林，曾經在一場「談數位轉型時代下的創新管理」座談會上說，全球企業邁向了工業4.0，我們也必須要有4.0的管理方式，來面對職場的工作者。