身為主管，職場上有許多場合需要跟部屬溝通與面談。 比如部屬績效不如預期，或是犯錯連連，亦或是工作心不在焉，主管此時需要及早糾正，部屬的行為才不會偏差到無可補救。

大家在職場上有沒有聽過這樣的話： 「你是來多久啦？你是新人嗎？這種事還要我講！」 「你是老闆眼前的紅人，我們怎麼敢叫你做事！」

全面的成功，才是真正的成功。 追求全面成功，沒有捷徑。必須打開改變之門，由內而外，反求諸己。

全面的成功，才是真正的成功。 這本《與成功有約》告訴我們，有些人事業有成，可是內心卻感到空虛，他們極想要過圓滿和諧的生活，包括健康、人際、婚姻和親子關係都俱到。

每個微小的成功，背後都是巨大的付出，更何況還是世界冠軍。

無論是溝通表達、談判銷售或領導管理，提問都比告知更有影響力。 曾經看過發明大王愛迪生的一個談判故事。

為什麼我們要看「器識」這本書？因為「器識」代表了格局、胸襟和見識，也包含了領導者的願景和策略能力。