《OKR之父葛洛夫給你的一對一指導》說書影片,職場向上管理與處理棘手員工
在管理的世界裡,安迪・葛洛夫(Andy Grove)始終是無法忽視的名字。他不僅是英特爾的共同創辦人,更是領導管理上的巨擘。
在管理的世界裡,安迪・葛洛夫(Andy Grove)始終是無法忽視的名字。他不僅是英特爾的共同創辦人,更是領導管理上的巨擘。
文章摘要: 1.沒有痛苦,就沒有得到:嚴峻環境養成無畏性格 2.名聲走在計畫前面:聲譽比商業計畫重要
人生就像一場旅行,但你真的清楚自己選擇了什麼樣的旅途嗎?《從1%的選擇開始,去做你真正渴望的事》書中提到,我們常無意識地背負許多不必要的重擔,就像瑞弗斯牧師在一次講道中所做的示範一樣。
在職場,甚至家庭裡,很多人會錯把「強勢」當成「有力量」,以為嗓門大、氣場強,就能讓別人點頭答應。但戴爾.卡內基卻提醒我們:真正的說服,不靠拳頭,而靠同理。
你是否曾經有過這樣的經驗──明明你是對的,卻怎麼說對方都聽不進去?或是你為了證明自己,據理力爭,最後卻換來一場不歡而散的會議?
美國知名溝通學大師戴爾·卡內基(Dale Carnegie)在其經典著作《卡內基溝通與人際關係》中,提出了許多實用方法,幫助人們提升社交能力,尤其是如何讓人喜歡你。
在職場與日常生活中,擁有良好的人際關係能夠讓我們如魚得水。但要如何讓別人喜歡自己?美國著名的人際關係大師戴爾·卡內基(Dale Carnegie)在其著作《卡內基溝通與人際關係》中,提出了三個關鍵原則,