《非暴力溝通》，是微軟執行長納德拉上任第一年，要求所有管理階層必須閱讀的書。鼓勵大家尊重同理，傾聽彼此，取代謾罵。 這項舉動，讓「一個微軟」的概念落地生根，也讓團隊文化深植人心。

大家有沒有這樣的經驗，到了年底要考核的時候，主管才告訴你，你有許多地方要改進。你帶著善意對同事提供建議，可是對方卻覺得你是在攻擊他。

「與其自己嘮嘮叨叨地說很多廢話，還不如爽爽快快讓別人說話，反而會得到意想不到的成功。」這是國外社交界，很流行的一句話。

為什麼我們害怕被批評？是因為批評會讓我們感覺到被排擠，我們遭到排擠之後，心理上，我們無法單獨活下去。

這本書主要是解釋，在各種場合的說話方式，讓大家可以在關鍵時刻說出得體的話。 但這本書也提醒大家，有些話我們不該說，也不能說，以免踩到別人地雷，破壞了人際關係。

身為主管，職場上有許多場合需要跟部屬溝通與面談。 比如部屬績效不如預期，或是犯錯連連，亦或是工作心不在焉，主管此時需要及早糾正，部屬的行為才不會偏差到無可補救。

許多家長都知道要對孩子說好話，但他們卻不知道該如何有效的肯定與讚美，才能為孩子帶來真正的力量。